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第103章 考试月（第1页）

圣平七年七月是一个考试极为多的月份。

朝廷的正统科举中央考试--会试刚刚结束。

大宋帝国冬暖阁第三次人才招募考核也马上开始了。

冬暖阁的招考是没有定制的，只要是大宋帝国冬暖阁或者是说天子赵宇只要觉得缺人了。

就可以进行组织一场人才招募考核。

出题以《大宋帝国招募考试大纲》为根本原则，要求考生答题务实，简洁和直入主题。

考核内容是以战术实施和战略布局两个层面为主。

今年的时政热点为：西宁战后重建开发，五国战略合作，产业集中……竽多个热点话题，也包括战术实施是老生常谈，受众面也比正儿八经的科举考试广泛得不少。

今年有不少的会试落榜考生滞留在京师，顺手参加了这一届的招考。

这一届的含金量也是比较高的，不过落榜考生的排名普遍不高，并且有相当一部分地方官员小吏也参加考试，比如前洛江知县周文阳也告假赴京参加这一回的招募考试。

今年加强了对面试环节的考核比分，同时着力要求底层实践经验。

考核内容，出题单位是刚刚成立不久的格致社。

一些敏感的东西，比如说刚刚带回来的西方文明情报，以及四国局势研究，经过研究和筛查之后，一些允许外传的资料作为考题出现在第三次招募考试上。

西宁生产建设兵团总务衙门内大宋帝国西宁生产建设兵团基层岗位招募考核。

也正在进行当中。

袁江和费阳安任主考官。

设立为了两个级别的考试，一是专项考核，也就是技能专考。

西宁生产建设兵团各部门招收专业人才，如治安官岗位，农学岗位，基层治理岗位，会计会岗位，监察岗位……择优录取之后，由兵团有关部门组成学习班以理论学习为辅，岗位实践为主。

结业后成绩优异者档案划归为冬暖阁人才储备库，其余人等的档案由兵团各部门档案部门进行存档归档。

一等的列入人才储备档案库；二等的比照《大宋帝国西宁生产建设兵团人才引进条例》专项人才待遇处置；三等的则是直接受到大宋帝国西宁生产建设兵团有关部门体系的各级单位和各级主管部门的双重管理。

档案由本人所属的本级主管部门和专职部门存档。

升迁调动权在上级专职部门。

所有通过考核进入及人才引进记录的档案，在西宁生产建设兵团人才储备库留档，定期考察，档案留档专人对执政风格，能力水平，以及个人思想品德多方面全方位考察档案，全年备案。

成绩优异者列入特级名单内。

一旦有重大职位空缺优先考虑。