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第三百三十八章 帝国企业系统危机破局（第2页）

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大宋帝国东辽衙署内，丁继明五年的任期算是和平度过，得到天子高度认可。

并且特例调入内导部。

前面已经说过成为新政后出身的高级官员，必须有内导部任职履历。

丁继明虽然说在岁数上已经不占优势了，不过勉强可以成为半个高层，甚至说大器晚成破例成为高龄高层。

根据大宋帝国官员调职规定，当一名官员面临调岗时，帝国的相关部门将会采取一系列严格的措施来确保这一过程的公正和透明。

首先，在调岗之前，有关部门会对该官员进行任前谈话，以了解其对新岗位的期望和理解，并确保其具备胜任新职责所需的能力和素质。

其次，在官员正式调岗后，相关部门还会对其履职情况进行监督和评估，以确保其能够胜任新岗位的工作，并遵守相关的业务廉政规定。

这包括对其工作表现、业务能力、廉洁自律等方面的审查。

此外，在官员前往新岗位之前，还会进行一次纪律谈话，以提醒其在新岗位上要遵守纪律、廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利。

然而，对于丁继民来说，这些规定似乎并不是什么大问题。

因为他已经成功地通过了天子那一关，这意味着他在皇帝眼中具有一定的能力和信誉。

有了天子的支持，丁继民在面对这些审查和谈话时，自然会更加从容自信。

在会议室里，谈话组成员们正与丁继明进行着一对一的深入交流。

突然，一阵清脆的敲门声打破了室内的宁静。

众人的目光不约而同地转向门口，只见一名工作人员快步走进来，手中拿着一份紧急奏令。

这份奏令来自大宋帝国的冬暖阁，上面的内容令人震惊：由于大宋帝国吉平食品公司案的判决结果，整个大宋帝国的企业系统都引发了连锁反应。

考虑到这一特殊情况，大宋帝国中枢部门在会议结束后，决定正式宣布成立一个专门的应急小组，并立即启动紧急预案。

而丁继明，作为一名经验丰富、能力出众的专业人士，被紧急调入了这个应急工作小组。

他将立即投入到战后大宋帝国企业系统的维稳建设以及相关活动中去，以应对这场突如其来的危机。

大宋帝国的京师中枢阁和冬暖阁成员们齐聚一堂，气氛紧张而凝重。

他们聚集在一起，就是为了商讨应对当前紧急情况的对策。

事实上，帝国内导部早在很久之前，就根据相关的数据和情报，敏锐地察觉到帝国企业系统出现了严重的问题。

经过深入的分析和研究，他们发现这个问题已经引发了巨大的混乱，并形成了详细的内部材料。

这些材料不仅包含了问题的具体情况，还对可能产生的影响进行了评估。

内导部毫不犹豫地将这些关键数据呈递给了天子御前以及帝国的两个核心部门——中枢阁和冬暖阁。

他们相信，只有通过高层的决策和协调，才能够有效地解决这个问题。

中枢阁和冬暖阁在收到这些材料后，迅速展开了研究和讨论。

他们依据所掌握的信息，制定了一系列相应的应对部署和策略。

然而，令人始料未及的是，事情的发展远远超出了有关部门的预料。

无论是问题的规模还是其影响力，都远远超出了之前的研判报告。

这使得原本制定的应对策略和相关的准备工作显得有些捉襟见肘，无法完全应对如此复杂的局面。

范阳面色凝重地敲了敲桌子，发出清脆的声响，然后他深吸一口气，开口说道：“企管部门中层以上干部，即刻起，全面进入廉政调查程序！”

他的声音低沉而严肃，仿佛在宣布一场重要的战役开始。

接着，范阳目光如炬地扫视了一圈在座的众人，继续说道：“在这个过程中，该省的省，该查的查，该抓的抓，绝不能有丝毫的姑息和手软！”